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丰李镇:“五个提前”扎实开展村级组织换届筹备工作
发布机构:      更新时间:2020年11月18日      浏览次数:

为做好2021年村级换届选举工作,丰李镇提前行动、多措并举,将走访摸底、化解矛盾、排查整顿等工作做实做细,做到高起点谋划、高标准部署、高质量推进,确保全镇村级组织换届高质量如期完成。

一、提前谋划,掌握换届工作“主动权”。按照区党工委统一安排,丰李镇党委专题研究部署村级换届工作,成立村级组织换届选举工作领导小组,始终把“压实责任”摆在首位,领导小组下设综合办公室、换届纪律监督办公室、任职资格联审办公室和信访稳定办公室,加强对换届选举工作的组织领导。同时,认真组织开展村财务离任审计工作,及时公开离任审计结果,

二、提前“选苗”,备好村级组织“领头雁”。注重培养政治坚定、能力突出、群众公认的基层优秀人才,从复员退伍军人、青年致富能手、疫情防控和脱贫攻坚中表现突出的党员干部等各类群体中物色储备人选,真正使政治可靠、实绩突出、群众公认、作风正派的后备干部进入村级班子当中;坚持“四有四带”标准,始终把政治标准放在位,在致富能手、外出务工经商返乡人员、本地大学毕业生、退役军人中积极物色党组织书记人选,备好选好村级组织“领头羊”。目前,全镇建立村级干部后备库80余人,开展村级干部意向人选资格联审75人。

三、提前介入,破解换届选举“难题关”。坚持先整顿、再换届,按照党建引领、三治并进、服务进村(社区)工作要求,坚持“一村一策”,通过落实好县级领导联系点制度、驻村帮扶、专项整治等措施,逐村解决突出问题,为换届选举工作打下良好的基础;开展问题梳理、矛盾排查工作,针对历次换届选举中矛盾问题比较集中的村,摸清村级班子基本情况、可能出现的主要矛盾和不利因素,建立台账、精准拆弹,做到底数清、情况明、预判准。目前,对全镇16个村进行仔细排查,收集人选意见70余条,化解矛盾26个。

四、提前培训,培养基层队伍“主力军”。强化村级班子能力培训,采用“线上+线下”、“集中+自学”的方式,推动村级干部登录学习强国app、注册送28元满100提现省干部培训网络学院、洛阳党建网开展网上培训,同时,先后举办2期村级干部能力素质提升培训和村级组织换届选举知识培训班,加强对村(社区)换届选举法律法规政策培训,共120余人参加培训。

五、提前发动,营造换届选举“环境优”。积极做好宣传动员、谈心谈话、了解民意“三个全覆盖”,充分利用村务公开栏、乡村大喇叭、微信群等形式,广泛宣传村级组织换届的重要意义、法律法规和纪律要求;采取听汇报、走访座谈、民意测评等方式,全面摸清基本情况,深入了解党员、群众对村级组织换届的意见建议;召开村级主要负责人座谈会,围绕村级组织履职情况、思想状况、工作作风和工作成效等内容,广泛开展谈心谈话,掌握村级干部思想动态和社情民意。


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